Jean-Pierre Bouchez

Publications professionnelles, entretiens et visios dans les médias Par Jean-Pierre Bouchez

Idées : "Les hauts potentiels sont dépassés"

Interview : "du portage des information au partage des connaissances"

Penser la privatisation du savoir

Commentaires média de mes deux derniers ouvrages

"Génération processus" versus "génération collaborative"

Du bon usage des consultants

Le MondeLa défiance des français vis-à-vis des scientifiques

Génération Y : mythe ou réalité ?

Et si la générationY n'était qu'un mythe ?

Relation client-consultant : La co-production, mode de coopération exigeant et réflexif

Pour le retour du conseil identitaire et personnalisé

La "classe créative" et les "talents" selon le gourou Richard Florida : effet de mode où réalité tangible ?

Le talent et ses usages professionnels

Management 2.0 : mythe ou réalité ? Ni l’un ni l’autre, un peu des deux…

Le talent, ses origines, ses représentations et ses usages professionnels

Peut-on manager par le talent ?

Le gourou, le chercheur, et le professeur… à la recherche des mystères de la réussite managériale

Les travailleurs du savoir, travailleurs de l’invisible

Défense et illustration de l’innovation au quotidien dans le conseil

Thème : retraite et gestion des âges

Favoriser le développement de l’activité professionnelle des seniors : état de la question, pratiques et recommandations

Les prestations intellectuelles : l’évolution des relations entre les consultants et les entreprises

Repérer et évaluer les travailleurs du savoir

Les travailleurs du savoir, essai de clarification d’un concept flou

Relations clients-consultants : gérer les tensions

La GRH à la croisée des modèles : entre logique intégrée et logique réseau

Faut-il aller vers la reconnaissance d’un contrat de travail indépendant

Comment les consultants construisent leur sécurité

Le modèle de travail de consultants deviendra-t-il le modèle dominant ?

Travail et relève des générations

Gestion des ressources humaines : l’histoire en devenir

Le management est mort, vive le management !

Absentéisme volontaire et théories d’organisation