Billet d’humeur : De l’entreprise post-covid, comme forme d’entreprise inclusive aboutie.
Les dirigeants et managers éclairés avaient déjà intériorisés et pratiqués avant la pandémie, des modes de gouvernances fondés sur la confiance et l’autonomisation des personnes et des collectifs. D’autres, initialement peut être moins avisées, ont su saisir intelligemment les opportunités associées à ce vaste laboratoire en vrai grandeur que fut cette pandémie (associée notamment aux pratiques de travail hybride), pour reconsidérer leur manière de travailler. Ces différentes pratiques ont ainsi mis en exergue des valeurs de collaboration et de solidarité, mais dont l’aboutissement doit se traduire par des pratiques managériales inclusives, sans pour autant nier toute forme de diversité.
Plus d'articles...
- Billet d’humeur : Sur certaines croyances managériales : La confiance rapporte plus que le contrôle !
- Billet d’humeur : Le grand basculement prometteur en cours au sein de grandes entreprises éclairées.
- Billet d’humeur : Anticiper le management post-covid
- Billet d'humeur : Pour en finir avec la ratio-cratie.
- Billet d'humeur : Pour une dynamique de l’innovation collaborative autour d’un nouvel écosystème prometteur.
- Billet d'humeur : Le modèle du « Bazaar organisé » source d'inspiration des grandes organisations.
Actualités
1er décembre 2021 (Paris-La Défense/TotalEnergies) : Télétravail et innovation.
J'apporterais, dans le cadre d'un séminaire interne, un témoignage sur la question dutravail à distance et de ses liens avec des pratiques innovantes.
10 décembre 2021 (Paris/CNRS) : Travailleurs intellectuels et travail hybride.
Je présenterais devant l'ensemble des équipes RH du CNRS les enjeux et les perspectives du travail hybride au regard des travailleurs intellectuels.
23 février 2022 (Paris/Groupe de service public) : Présentation devant l'équipe de direction des liens entre travail hybride…
Cette présentation devant l'équipe de direction montrera notamment que les pratiques d'innovations collaboratives ne nécesitent pas nécessairement de proximité.
28 février 2022 (Bruxelles/Séminaire privé) : Le management post-covid.
Dans le cadre de la perspective de la fin souhaitée de la pandémie, je présenterais à des professionnels du management les futurs possibles et souhaitable de l'entreprise post-covid.
12-13 mai 2022 (Université de Paris-Saclay) : Participation à l'évènement Paris-Saclay Spring., le rendez-vous de l'innovation.
Comme pour l'année 2021, j'aurais le plaisir d'apporter un témoignage à lors de cet évènement référent de Paris-Saclay Spring, consacré à l'innovation.
Toutes ces actualités sont complémentaires à celles menées auprès de clients
Ces actualités privilégient en majorité les conférences et témoignages que je réalise régulièrement.
